ks555, ничего. Очень хитро все проворачивается - пришла трудовую забирать, а в ней никаких записей нет. Поди кому-нибудь докажи, что я вообще там работала.
Что делать, если работодатель отказывается оформлять трудовые правоотношения? Если работодатель отказывает в оформлении трудовых правоотношений, необходимо:
написать и отправить заказным письмом жалобы по факту неоформления трудовых правоотношений в департамент государственной инспекции труда и прокуратуру (результаты их проверок помогут работнику отстоять права в суде); подать иск в суд об установлении факта трудовых правоотношений, внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу и другие ваши требования (продолжения трудовых правоотношений, выплата зарплаты, увольнение, возмещение морального вреда и т.п.); собрать доказательства своих правоотношений с нанимателем: свидетельские показания 5-7 человек, документы, копии документов организации с вашей подписью или адресованные вам, визы нанимателя с вашей фамилией, описание рабочего места и режима работы ФИО, должности сотрудников, особенности их рабочих мест, проекты, над которыми работает организация и над которыми работал конкретно работник. Скачайте образец искового заявления "Об установлении факта трудовых правоотношений, внесения записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, выплате заработной платы".
Кроме того, исковое заявление в суд вам обязаны бесплатно составить в адвокатской конторе (ст.6 Закона "Об адвокатуре" - помощь по трудовым делам в судах первой инстанции - бесплатно).mojazarplata.by/main/rabota-i-prava/Trudoustroj...
begita, спасибо. Не знаю, стоят ли эти деньги такой мороки, но желание отплатить им сторицей пока есть. Боюсь только, не найду столько свидетелей. Те, кто там работает и думает продолжать, вряд ли дадут показания в мою пользу.
А еще знаешь, что меня поражает? Как они не боятся? Ведь за такие нарушения трудового законодательства они могут огрести нехило? Даже если я ничего не докажу, просто по факту обращения могут заполучить как минимум проверку - а те товарищи никогда не уходят, не выписав штрафов,
подводная_лодка, думают наверное что ты делу ход не дашь. Обычно трудовой все боятся Вот сволочи! Найди в себе силы, напиши на них в трудовую инспекцию. Пусть они им объясняют как так получилось что договор трудовой есть, а записи в книжке нет
подводная_лодка, в суд я бы тоже не пошла... Но , написать электронные обращения в соответствующие органы, много времени не займет.Я бы настрочила .. На сайте , где ты размещала резюме, тоже, я думаю, есть возможность написать благодарность.
Очень хитро все проворачивается - пришла трудовую забирать, а в ней никаких записей нет. Поди кому-нибудь докажи, что я вообще там работала.
Если работодатель отказывает в оформлении трудовых правоотношений, необходимо:
написать и отправить заказным письмом жалобы по факту неоформления трудовых правоотношений в департамент государственной инспекции труда и прокуратуру (результаты их проверок помогут работнику отстоять права в суде);
подать иск в суд об установлении факта трудовых правоотношений, внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу и другие ваши требования (продолжения трудовых правоотношений, выплата зарплаты, увольнение, возмещение морального вреда и т.п.);
собрать доказательства своих правоотношений с нанимателем:
свидетельские показания 5-7 человек,
документы, копии документов организации с вашей подписью или адресованные вам, визы нанимателя с вашей фамилией,
описание рабочего места и режима работы
ФИО, должности сотрудников, особенности их рабочих мест,
проекты, над которыми работает организация и над которыми работал конкретно работник.
Скачайте образец искового заявления "Об установлении факта трудовых правоотношений, внесения записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, выплате заработной платы".
Кроме того, исковое заявление в суд вам обязаны бесплатно составить в адвокатской конторе (ст.6 Закона "Об адвокатуре" - помощь по трудовым делам в судах первой инстанции - бесплатно).mojazarplata.by/main/rabota-i-prava/Trudoustroj...
Вот сволочи!
Найди в себе силы, напиши на них в трудовую инспекцию. Пусть они им объясняют как так получилось что договор трудовой есть, а записи в книжке нет